Diverse Nederlandse omroepen zijn deze week samengekomen om definitief een pact te sluiten rondom het tegengaan van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Organisaties zoals de NPO, RTL, Talpa en NEP, NCP en EMG hebben hiermee hun handtekening gezet onder nieuwe regels ten behoeve van een veiligere werkomgeving.

Afgelopen maanden hebben verschillende Nederlandse en zenders hun krachten gebundeld om het convenant ‘Respectvol Samenwerken’ tot stand te brengen. Dit samenwerkingsverband is in het leven geroepen om ervoor te zorgen dat de hoeveelheid seksueel misbruik, uitbuiting en discriminatie binnen de mediawereld tot een minimum wordt beperkt. Sinds vorig jaar is er in Nederland steeds meer aandacht voor grensoverschrijdend gedrag en worden toenemend acties ondernomen om dit te bestrijden.

This is The Voice

De aandacht ontstond in januari 2022 na een speciale aflevering van de internetserie BOOS over ernstige gevallen van seksuele intimidatie en misbruik binnen het programma van The Voice of Holland en het mediabedrijf Talpa. In de aflevering kwamen vooral verhalen aan het licht over juryleden Ali B, Marco Borsato en bandleider Jeroen Rietbergen. De aflevering werd al snel een kijkcijferkanon en tropk op YouTube al binnen een paar uur meer dan zes miljoen kijkers. De uitzending wordt nog altijd gezien als één van de meest impactvolle televisiemomenten ooit. Het zorgde er onder meer voor dat The Voice tijdelijk van de buis werd gehaald en er nationale aandacht tegen grensoverschrijdend gedrag ontstond. Ook binnen de Tweede Kamer kwamen voorstellen om versnelde wetten in te voeren tegen verkrachtingen en ander soort misbruik.

Een toekomst met veiligere werkomgevingen

Een woordvoerder van het Mediapact liet in een interview met het AD weten dat het convenant verschillende doelen dient. "Het 'Mediapact Respectvol Samenwerken' is een gezamenlijke inspanning voor de lange termijn. In de praktijk komt het erop neer dat partijen tezamen gesprekken aangaan, dilemma’s te delen, van elkaar te leren en elkaar te stimuleren," zo klinkt het. "Voorbeeld: alle bestuurders krijgen een training van een externe partij. Medewerkers krijgen een E-learning over respectvol samenwerken en in het eerste kwartaal van dit jaar wordt een campagne gelanceerd. Jaarlijks maken we een inventarisatie van knelpunten, risico’s en kansen. Dit doet een afvaardiging van de werkvloer. Zij laten zien waar de risico’s en de kansen liggen om de gezamenlijke werkcultuur te verbeteren en zetten dit vervolgens, samen met alle bestuurders, om in concrete acties."

De omroepen hopen met dit nieuwe Mediapact niet alleen seksueel overschrijdend gedrag terug te dringen, maar ook om de werksfeer binnen alle media te verbeteren. Dit met de garantie dat mensen zich veilig voelen. Ook zal de organisatie aan het eind van elk jaar een voorlichting met een overzicht van het aantal meldingen tonen om zo te reflecteren op de effectiviteit van het verband.